CICITVJAMBI.COM, BATANG HARI – Pemerintah Kabupaten Batang Hari memperkuat penerapan Manajemen Talenta ASN dengan memaparkan langkah strategis pengelolaan aparatur kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis (10/9/2026). Ekspose tersebut dihadiri langsung Bupati Batang Hari Mhd. Fadhil Arief di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN, Jakarta Timur.
Pertemuan tersebut merupakan tindak lanjut atas permohonan Pemkab Batang Hari kepada BKN dalam rangka memperkuat sistem manajemen Aparatur Sipil Negara di lingkungan pemerintah daerah. Melalui ekspose ini, Pemkab Batang Hari menyampaikan tahapan dan strategi yang disiapkan untuk membangun pengelolaan ASN yang lebih terstruktur.
Salah satu fokus yang dipaparkan adalah pemetaan kompetensi ASN. Hasil pemetaan tersebut akan berkaitan dengan pengembangan karier serta penerapan promosi dan mutasi dengan menggunakan sistem merit.
Dalam skema tersebut, kompetensi, kualifikasi, dan kinerja menjadi pertimbangan dalam penempatan aparatur. Pemkab Batang Hari mengarahkan penerapan sistem itu sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada kinerja.
Bupati Batang Hari Mhd. Fadhil Arief menegaskan bahwa pengelolaan ASN harus mempertimbangkan kemampuan dan hasil kerja masing-masing aparatur.
“Kami ingin memastikan bahwa penempatan ASN di Batang Hari dilakukan berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja. Ini penting agar pelayanan kepada masyarakat semakin baik dan pembangunan berjalan optimal,” ujar Bupati.
Penerapan manajemen talenta tidak hanya diarahkan pada proses penempatan pegawai. Pemkab Batang Hari juga memasukkan aspek pengembangan karier sebagai bagian penting dalam sistem pengelolaan ASN, termasuk penerapan promosi dan mutasi berdasarkan prinsip merit.
Ekspose bersama BKN tersebut turut diikuti jajaran Pemkab Batang Hari. Hadir Setda Batang Hari, Asisten I dan III, Kepala Inspektorat, para kepala dinas, jajaran BKPSDMD Batang Hari, serta pejabat terkait dari BKN.
Keterlibatan berbagai unsur tersebut menjadi bagian dari pembahasan mengenai kesiapan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Batang Hari. Pemerintah daerah memaparkan langkah yang telah disiapkan, mulai dari pemetaan kompetensi hingga pengembangan karier aparatur.
Bagi Pemkab Batang Hari, penguatan sistem manajemen ASN berkaitan langsung dengan upaya meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan mendukung pelaksanaan pembangunan daerah. Penempatan aparatur berdasarkan kompetensi dan kinerja diharapkan dapat membuat sumber daya ASN lebih optimal dalam menjalankan tugas pemerintahan.
Melalui ekspose bersama BKN, Pemkab Batang Hari juga berupaya memastikan penerapan manajemen talenta berjalan secara terstruktur dan sejalan dengan regulasi nasional. Pemetaan kompetensi, pengembangan karier, serta promosi dan mutasi berbasis merit menjadi bagian dari arah pembenahan sistem manajemen aparatur di daerah.
